hintゼミの原点となる、僕のライフワーク「hint アカデミー構想」
新刊『業界破壊企業 〜 第二のGAFAを狙う革新者たち』講演スライド (2020年版)
幸せ視点のイノベーションを創造する hint framework
|
業界を破壊する新興企業50社 「2020 Disruptor50」
|
2019 Disruptor50
|
2018 Disruptor50
|
Z世代を理解しよう (マーケティング編)
|
Z世代を理解しよう (人事編)
|
やる気に満ちたZ世代組織のつくり方
|
僕の人生を変えた、３つのドット
|
幸せについて考えてみよう
|
組織の成果はつながりで決まる
|
透明な時代のリーダーシップ
|
未来の組織について考えてみよう
|
ひらめきを生むクエスチョン
|
面白い講義で学生の目を覚まそう
|
hintレポート vol.2 「これからのオンライン会議」
hintレポート vol.1 「ポストコロナ、組織のあり方を考えよう」
hintゼミ 1stDay「幸せ視点の経営学」
|
hintゼミ 2ndDay「ずっと続く幸せを探して」
|
hintゼミ 3rdDay 「人のつながりの科学」
|
hintゼミ 4thDay「共感を育む対話の技術」
|
hintゼミ 5thDay「リーダーシップの技術」
|
hintゼミ 6thDay「組織は未来へ向かう」
|
 
[経営史]
楽しく役立つ経営史の基礎はこの書籍。100年の経営史を見事に俯瞰して「大テーラー主義」の言葉も生みだした。 |
 
[経営史]
日本で経営戦略を広く俯瞰したのは大ヒット書籍。前提知識の必要な「経営戦略の巨人たち」よりも理解しやすい。 |
  [経営史]
「経済学・心理学・社会学」という三視点で経営学を分類。最新理論を広く網羅した、全800ページの力作。 |
  [経営史]
子供にも理解できる言葉で、経済視点から人類史をつづる書籍。資本主義の暗黒面に メスを入れたゼミ生必読書。 |
  [幸せ]
約20年にわたる心理学の研究から「幸福度の高め方」を科学的に説いた書籍。幸せを生む12の行動習慣を提案。 |
  [幸せ]
ポジティブ心理学の父、セリグマン博士10年ぶり新著。持続的幸福感を高めるための具体的手法を解説している。 |
  [幸せ]
ポジティブ心理学者の中でも異彩を放つチクセントミハイ博士の「フロー理論」。哲学も素晴らしくゼミ生必読書。 |
  [幸せ]
心理学者フランクルの強制収容所経験を描く実話で、生きる意味を問う傑作。世界で大ヒット、僕の人生も変えた。 |
  [つながり]
タイトルの通り「ソーシャルキャピタル」について端的にポイントをまとめた書籍。 学びにありがたい一冊。 |
  [つながり]
ソーシャルキャピタル研究の第一人者であるパットナム博士が、イタリアの南北問題を丁寧にひもといた力作。 |
  [つながり]
集団が持つ特性をビッグデータから解明。科学的手法でソーシャルキャピタルを研究したMITメディアラボの書籍。 |
  [つながり]
学習する力、実行する力を備えたチームをどう創ればよいのかを深掘りする書籍。心理的安全性にも言及している。 |
  [対話]
学習し、進化し続ける組織のあり方を説き、マネジメントの常識を大きく転換させた名著。勉強好きゼミ生は必読。 |
  [対話]
相互理解、WIn-Winの関係を生むコミュニケーション技術「ゴードンメソッド」を体得できる書籍。人生が変わる。 |
  [対話]
経営書でありながら、誰でも理解できる言葉と図で、人間関係の本質をつき、具体的なソリューションを示す名著。 |
  [対話]
対話で組織を変える、新しい手法「対話型組織開発」が注目されつつある。その理論的な変遷をまとめた専門書。 |
  [リーダー]
奉仕しながら組織を導く。古典でありながら、透明な時代にふさわしい、新しいリーダーシップ像を提言する名著。 |
  [リーダー]
新しい時代のリーダーシップにとってキーのひとつとなる内発的動機の重要性を解き、大ヒットして時代を変えた。 |
  [リーダー]
自己決定理論を構築したデシ博士による、内発的動機づけと自律性に関する、丁寧な研究書。ゼミ生必読の名著。 |
  [リーダー]
言わずとしれたビジネス書の大ペストセラー。テクニックではなく原則。僕の人生にも多大なる影響を与えた名著。 |
  [未来の組織]
ホールフーズやゴア、グーグルなど、未来の経営像を僕に啓示してくれた衝撃の書籍。今でも新鮮、経営の未来像。 |
  [未来の組織]
ビジネス界で流行語ともなった大ヒット書籍。人類の意識と組織の変化を見事に関連づけ、組織の未来を提言した。 |
  [未来の組織]
ティール組織の基礎となったことで注目され、再発刊となった思想家ウィルパーの統合型リベラルアーツ。面白い。 |
  [未来の組織]
完全なる性善説、民主主義をマネジメントに取り入れたらどうなるのか。常識を覆す奇跡の経営。まじめに凄い。 |
  [未来の組織]
創業から未来の遺伝子を持った企業ではなく、古い大組織も鮮やかに変革できる。そのための学びに最高の書籍。 |
  [未来の組織]
働く喜びを追求、見学者が絶えない会社、メンローイノベーションズの見事な経営システム。小企業経営者は必読。 |
  [未来の組織]
組織や働き方の概念を変革し続ける、グーグルの人事システム。採用、育成、評価が 美しく構築されている。 |
  [未来の組織]
北欧の「大人の全寮制学校」のシステムが驚くほど新しい。試験や成績はなく、民主思考を育て、知を探求する。 |
  [一般教養]
ネットワーク科学の天才による、複雑系の社会学。偶然を科学し、常識や教訓の過ちを指摘する、面白すぎる名著。 |
  [一般教養]
現代人、最大の病魔とも言える「お金の支配」を解く書。心理学、神経科学、行動経済学に基づく193研究を集約。 |
  [一般教養]
元任天堂ゲーム企画開発者による、ついやってしまう体験のつくり方。内発的動機を創造する、素晴らしい参考書。 |
  [一般教養]
hintゼミの中心的なテーマでもある「愛」とは何か？愛は技術であり、学ぶことができる。愛に関する古典的名著。 |
  [フレームワーク]
僕のイノベーション講義の中核となる「リーンスタートアップ」。一読して、大きな衝撃を受けた思い出がある。 |
  [フレームワーク]
リーンスタートアップの 概念を実際の製品開発に適用 した、実践の書。講義の骨子は、この本がベースである。 |
  [フレームワーク]
リーンの考えをマーケティングに適用した科学的な手法。グロースハックの第一人者による具体例満載の名著。 |
  [フレームワーク]
リーンスタートアップやデザイン思考をベースに、実践で磨かれた事業開発手法をあらわした日本人実業家の書籍。 |
  [技法]
ジレンマを提唱したクリステンセン教授によるイノベーションのつくり方。需要発生を「ジョブ」の視点で整理。 |
  [技法]
知識が瞬時に入手できるグーグル時代においてはシンプルで質の高い質問がキー。そのための技法を説く参考図書。 |
  [技法]
本場 d.school「デザイン思考」講義で教えている内容を、シンプルでわかりやすく表した入門書。最初の一冊。 |
  [技法]
ビジネスモデルの全体像を俯瞰するツール「ビジネスモデル・キャンバス」。興味を持つ人には、顧客への価値提供に絞った「バリュープロポジション・デザイン」も推薦。 |
  [技法]
ビジネスで使える多様なフレームワークがわかりやすく分類してある便利な書籍。社会人なら一冊持っておきたい。 |
  [最新情報]
今、すごい100のビジネス事例について、儲かる仕組みを解説した図鑑。「ポプテピピック」まであってびっくり！ |
  [最新情報]
5G、IoT、AI、Maas、サブスクなどのデジタル戦略を、体系的に学べる良著。イノベーションクラス必読の書。 |
  [最新情報]
イノベーションの指針となるビジネス予測が網羅されている。イノベーションのタネを探すゼミ生には必読の書。 |
  [ブレゼン]
全米ベストセラー。アイデア発想法ではなく、SUCCESsをベースにした、心に焼き付くようなアイデアの伝え方。 |
  [プレゼン]
スライドを自作する僕に、シンプルデザインの基本を教えてくれた書籍。おかげで今やスライド作りは僕の楽しみ。 |
  [プレゼン]
シンプルなZENを会得したあとは、すぐ活用できる多様なデザインを紹介したこの本がいい。便利で手放せない。 |
  [プレゼン]
僕自身が若い頃、話し方を勉強するために熟読した書籍。プレゼンの機会が多いビジネスバーソンにはまじお勧め。 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
第1回 オリエンテーション
|
第2回 「人のつながり」の理論
|
第3回 ソーシャルキャピタルって？
|
第4回 ソーシャルキャピタルの定義
|
第5回 ソーシャルキャピタル、光と陰
|
第6回 対話を通じて共感を育む
|
第7回 対人関係の問題を解決する
|
第8回 心理的に安全な場をつくる
|
第9回 チームの問題を解決する
|
第10回 価値観を共有し、自律を促す
|
第11回 総まとめ 良い組織のつくり方
|
第12回 社会的ジレンマ解決のために
|
第13回 幸せについて考えてみよう
|
第14回 映画上映会「Happy」
|
第4回 経営学の歴史 (1970-1990)
|
第5回 経営学の歴史 (2000-現在)
|
第6回 経営の転換、ソーシャルシフト
|
第1回 オリエンテーション
|
第2回 科学的管理法と人間関係論
|
第3回 経営学の歴史 (1930-1960)
|
第7回 SDGsとCSV
|
第8回 学習する組織 その１
|
第9回 学習する組織 その２
|
第10回 世界的な自律型組織
|
第11回 ホラクラシーとDAO
|
第12回 ティール組織 その１
|
第13回 ティール組織 その２
|
第14回 後期オリエンテーション
|
後期 リーダーシップ講義 その１
|
後期 リーダーシップ講義 その２
|
第1回 オリエンテーション
|
第2回 感謝する
|
第3回 シンプルに生きる
|
第4回 完璧主義を手放す
|
第5回 受け入れる
|
第8/9回 自分の強み×コストの革新
|
第10/11回 自分の強み☓価値の革新
|
第14回 オリエンテーション
|
第1回 起業の世界へようこそ
|
第2回 はじめの一歩、なにをする？
|
第3回 顧客のジョブを考える
|
第4回 顧客の理想体験を考える
|
第5回 (続)顧客の理想体験を考える
|
第6回 どういう組織をめざすのか
|
第7回 ティール組織の仕組みを考える
|
第8回 ティール組織の働き方を考える
|
第9回 働かない社員、どうしよう
|
とんとん悩み相談室「人間関係編」
|
とんとん悩み相談室「就活編」
|
