hintゼミの教科書は、この「みんなの図書館」にあるコンテンツの集大成です。比類ない質と量を資料をご覧ください。経営学はスポーツと同じ。いくら机上で学んでも、知識がふえるだけで現実の行動には結びつきません。これらの知見や技術を本気で体得したい方は、動画・対話・イベントを通じた実践的な学びの場 「hintゼミ」のページ もあわせてごらんください。

hintレポート vol.2 「これからのオンライン会議」

hintレポート vol.1 「ポストコロナ、組織のあり方を考えよう」

業界破壊企業 〜 第二のGAFAを狙う革新者

2020 Disruptor50

2019 Disruptor50

2018 Disruptor50

Z世代を理解しよう (マーケティング編)

Z世代を理解しよう (人事編)

ライフワーク、hint アカデミー構想

やる気に満ちたZ世代組織のつくり方

僕の人生を変えた、３つのドット

幸せについて考えてみよう

組織の成果はつながりで決まる

透明な時代のリーダーシップ

未来の組織について考えてみよう

ひらめきを生むクエスチョン

面白い講義で学生の目を覚まそう

[経営史]
楽しく役立つ経営史の基礎はこの書籍。100年の経営史を見事に俯瞰して「大テーラー主義」の言葉も生みだした。

[経営史]
日本で経営戦略を広く俯瞰したのは大ヒット書籍。前提知識の必要な「経営戦略の巨人たち」よりも理解しやすい。

[経営史]
「経済学・心理学・社会学」という三視点で経営学を分類。最新理論を広く網羅した、全800ページの力作。

[経営史]
ミンツバーグの経営論分析。戦略論を10の学派に分類、各学派の起源から現在までの評価・影響を解説した書。

[未来の組織]
21世紀、つながりの社会でマネジメントのの常識を全く変わる。旧来型経営を切り捨て、あるべき姿を提示する。

[未来の組織]
ホールフーズやゴア、グーグルなど、未来の経営像を僕に啓示してくれた衝撃の書籍。今でも新鮮、経営の未来像。

[未来の組織]
ビジネス界で流行語ともなった大ヒット書籍。人類の意識と組織の変化を見事に関連づけ、組織の未来を提言した。

[未来の組織]
完全なる性善説、民主主義をマネジメントに取り入れたらどうなるのか。​常識を覆す奇跡の経営。まじめに凄い。

[未来の組織]
​創業から未来の遺伝子を持った企業ではなく、古い大組織も鮮やかに変革できる。そのための学びに最高の書籍。

[未来の組織]
働く喜びを追求、見学者が絶えない会社、メンローイノベーションズの見事な経営システム。小企業経営者は必読。

[未来の組織]
組織や働き方の概念を変革し続ける、グーグルの人事システム。採用、育成、評価が
​美しく構築されている。

[未来の組織]
北欧の「大人の全寮制学校」のシステムが驚くほど新しい。試験や成績はなく、民主思考を育て、知を探求する。

[ソーシャルキャピタル]
タイトルの通り「ソーシャルキャピタル」について端的にポイントをまとめた書籍。
​学びにありがたい一冊。

[ソーシャルキャピタル]
ソーシャルキャピタル研究の第一人者であるパットナム博士が、イタリアの南北問題を丁寧にひもといた力作。

[組織開発]
集団が持つ特性をビッグデータから解明。科学的手法でソーシャルキャピタルを研究したMITメディアラボの書籍。

[組織開発]
対話で組織を変える、新しい手法「対話型組織開発」が注目されつつある。その理論的な変遷をまとめた専門書。

[一般教養]
ネットワーク科学の天才による、複雑系の社会学。偶然を科学し、常識や教訓の過ちを指摘する、面白すぎる名著。

[一般教養]
現代人、最大の病魔とも言える「お金の支配」を解く書。心理学、神経科学、行動経済学に基づく193研究を集約。

[一般教養]
人間の心の理解こそ経営者の基本。記憶から思考の癖まで奥深い認知科学の世界を広く緻密にカバーした書籍。

[一般教養]
hintゼミの中心的なテーマでもある「愛」とは何か？愛は技術であり、学ぶことができる。愛に関する古典的名著。

[新しいリーダー]
ミンツバーグ教授の最新作。古いリーダーをロフティリーダーとし、エンゲージメントの大切さを説くストーリー。

[意味の共有]
意味を伝えることの大切さを世界的に広めた名著。人を動かすリーダーの共通点をゴールデンサークルにまとめた。

[対話の場づくり]
Googleより前に心理的安全性の重要性を提唱したエドモンドソン教授最新作。組織の不安をいかに取り除くか。

[対話の場づくり]
学習する力、実行する力を備えたチームをどう創ればよいのかを深掘りする書籍。心理的安全性にも言及している。

[対話の場づくり]
３つの視点から新しいリーダーのあり方を説く。ジョナサンなど多数の事例を引用。
hintゼミ生必読の名著。

[対話の場づくり]
失敗から学べる組織の特徴はどこにあるのか。心理的安全性を異なる角度から検証し、学習する組織を提唱する。

[動機づけ]
自己決定理論を構築したデシ博士による、内発的動機づけと自律性に関する、丁寧な研究書。ゼミ生必読の名著。​

[動機づけ]
新しい時代のリーダーシップにとってキーのひとつとなる内発的動機の重要性を解き、大ヒットして時代を変えた。

[動機づけ]
ポジティブ心理学者の中でも異彩を放つチクセントミハイ博士の「フロー理論」。哲学も素晴らしくゼミ生必読書。

[動機づけ]
元任天堂ゲーム企画開発者による、ついやってしまう体験のつくり方。内発的動機を創造する、素晴らしい参考書。

[問題の解決]
経営書でありながら、誰でも理解できる言葉と図で、人間関係の本質をつき、具体的なソリューションを示す名著。

[問題の解決]
相互理解、WIn-Winの関係を生むコミュニケーション技術「ゴードンメソッド」を体得できる書籍。人生が変わる。

[問題の解決]
脳神経学者が、最新の脳科学研究に基づき、心がつながる仕組みと、その技法を丁寧に紐解いている実践的な書。

[問題の解決]
かみ合わない議論の根底にあるものは「具体と抽象」という視点の違いから生まれる。実にシンプルで明解な書。

[問題の解決]
優秀なファシリテーターなしでも、ポジティブで創造的な会議を実現できる画期的会議メソッド。hintでも多用。

[問題の解決]
名著「知識創造企業」の続編となる野中教授の書。学習する組織の本質が書かれている。事例は多少古めか。

[幸せの起点]
約20年にわたる心理学の研究から「幸福度の高め方」を科学的に説いた書籍。幸せを生む12の行動習慣を提案。

[幸せの起点]
ポジティブ心理学の父、セリグマン博士10年ぶり新著。持続的幸福感を高めるための具体的手法を解説している。

[幸せの起点]
ポジティブ心理学の父、セリグマン博士によるポジティブ心理学の代表作。心理学研究の潮流を変えた大ヒット作。

[幸せの起点]
ハーバードで最も人気のある講師による書。人類が本質的な幸せに目覚れば世界は変わるという視点がhintと共通。

[幸せの起点]
ポジティビティ感情の共鳴こそが愛であるとし、身体の生化学的な構成まで変化させることを科学的に解明した書。

[幸せの起点]
心理学者フランクルの強制収容所経験を描く実話で、生きる意味を問う傑作。世界で大ヒット、僕の人生も変えた。

[幸せの起点]
クランボルツ教授の「計画された偶発性理論」。予期せぬ出来事がキャリアを決める。挑戦し、学び続けよう。

[幸せなチーム]
幸せを届けることをミッションとし、価値観経営を広めたザッポスCEO、トニー・シェイによるザッポス創業物語。

[リーダー一般]
学習し、進化し続ける組織のあり方を説き、マネジメントの常識を大きく転換させた名著。勉強好きゼミ生は必読。

[リーダー一般]
奉仕しながら組織を導く。古典でありながら、透明な時代にふさわしい、新しいリーダーシップ像を提言する名著。

[リーダー一般]
言わずとしれたビジネス書の大ペストセラー。テクニックではなく原則。僕の人生にも多大なる影響を与えた名著。

[リーダー一般]
専門化する世界で真に必要なのは、幅広い経験、多様な視点を養った成長。何も言わずに万人に読んでほしい名著。

[フレームワーク]
僕のイノベーション講義の中核となる「リーンスタートアップ」。一読して、大きな衝撃を受けた思い出がある。

[フレームワーク]
リーンスタートアップの
概念を実際の製品開発に適用
した、実践の書。講義の骨子は、この本がベースである。

[フレームワーク]
リーンの考えをマーケティングに適用した科学的な手法。グロースハックの第一人者による具体例満載の名著。

[フレームワーク]
リーンスタートアップやデザイン思考をベースに、実践で磨かれた事業開発手法をあらわした日本人実業家の書籍。

[技法]
ジレンマを提唱したクリステンセン教授によるイノベーションのつくり方。需要発生を「ジョブ」の視点で整理。

[技法]
知識が瞬時に入手できるグーグル時代においてはシンプルで質の高い質問がキー。そのための技法を説く参考図書。

[技法]
本場 d.school「デザイン思考」講義で教えている内容を、シンプルでわかりやすく表した入門書。最初の一冊。

[技法]
​ビジネスで使える多様なフレームワークがわかりやすく分類してある便利な書籍。社会人なら一冊持っておきたい。

[技法]
顧客にどのような価値を提供するかを「バリュー・プロポジション・キャンパス」というフレームワークを使って考察。ゲイン・ペインの分析法などを深く知りたい人向け。

[技法]
ビジネスモデルの全体像を俯瞰するツール「ビジネスモデル・キャンバス」。多くのビジネスモデルが整理されている。「バリュー・プロポジション・デザイン」とも連動。

[最新情報]
今、すごい100のビジネス事例について、儲かる仕組みを解説した図鑑。「ポプテピピック」まであってびっくり！

[最新情報]
5G、IoT、AI、Maas、サブスクなどのデジタル戦略を、体系的に学べる良著。イノベーションクラス必読の書。

[ブレゼン]
全米ベストセラー。アイデア発想法ではなく、SUCCESsをベースにした、心に焼き付くようなアイデアの伝え方。

[プレゼン]
スライドを自作する僕に、シンプルデザインの基本を教えてくれた書籍。おかげで今やスライド作りは​僕の楽しみ。

[プレゼン]
シンプルなZENを会得したあとは、すぐ活用できる多様なデザインを紹介したこの本がいい。便利で手放せない。

[プレゼン]
僕自身が若い頃、話し方を勉強するために熟読した書籍。プレゼンの機会が多いビジネスバーソンにはまじお勧め。

第1回 オリエンテーション

第2回 「人のつながり」の理論

第3回 ソーシャルキャピタルって？

第4回 ソーシャルキャピタルの定義

第5回 ソーシャルキャピタル、光と陰

第6回 対話を通じて共感を育む

第7回 対人関係の問題を解決する

第8回 心理的に安全な場をつくる

第9回 チームの問題を解決する

第10回 価値観を共有し、自律を促す

第11回 総まとめ 良い組織のつくり方

第12回 社会的ジレンマ解決のために

第13回 幸せについて考えてみよう

第14回 映画上映会「Happy」

第4回 経営学の歴史 (1970-1990)

第5回 経営学の歴史 (2000-現在)

第6回 経営の転換、ソーシャルシフト

第1回 オリエンテーション

第2回 科学的管理法と人間関係論

第3回 経営学の歴史 (1930-1960)

第7回 SDGsとCSV

第8回 学習する組織 その１

第9回 学習する組織 その２

第10回 世界的な自律型組織

第11回 ホラクラシーとDAO

第12回 ティール組織 その１

第13回 ティール組織 その２

第14回 後期オリエンテーション

後期 リーダーシップ講義 その１

後期 リーダーシップ講義 その２

　第1回 オリエンテーション

第2回 感謝する

第3回 シンプルに生きる

第4回 完璧主義を手放す

第5回 受け入れる

第8/9回 自分の強み×コストの革新

第10/11回 自分の強み☓価値の革新

第14回 オリエンテーション

第1回 起業の世界へようこそ

第2回 はじめの一歩、なにをする？

第3回 顧客のジョブを考える

第4回 顧客の理想体験を考える

第5回 (続)顧客の理想体験を考える

第6回 どういう組織をめざすのか

第7回 ティール組織の仕組みを考える

第8回 ティール組織の働き方を考える

第9回 働かない社員、どうしよう

とんとん悩み相談室「人間関係編」

とんとん悩み相談室「就活編」