[ソーシャル11] コラボの技術 〜 学習する組織４

2018年6月19日 「企業経営とソーシャルキャピタル」第11回 コラボの技術 〜 学習する組織４

いよいよ「学習する組織」をベースにしたワークショップも最終回。

今回は「学習する組織」の著者ピーターセンゲとともに組織開発を行うダニエル・キムが提唱した「組織の成功循環モデル」をベースに、５つのディシプリンの応用方法を学びました。

ややこしく考えがちなノウハウをわかりやすくするために、伊丹十三監督の名作映画「スーパーの女」、それに北関東を拠点とする食品スーパーチェーンであるカスミさんでの事例をもとに、関係の質、思考の質、行動の質を高めるための施策を考えてみました。

ソーシャルキャピタルを高めるための技術を学んだ五回の演習、どうだったかな？

来週からは、僕が学習院に来てみんなに一番伝えたかったことをお話します。
みんなの心に届くとうれしいな。


「企業経営とソーシャルキャピタル」講義は こちら

10. 学習する組織 〜 自己マスタリーと共有ビジョン
09. 学習する組織 〜 メンタルモデルとチーム学習
08. 学習する組織 〜 システム思考
07. 対話の技術 〜 ゴードンメソッド
06. Googleが発見した成功チームの秘密
05. ソーシャルキャピタルを科学する
04. 見えざる資本、ソーシャルキャピタル
03. ソーシャルキャピタル、光と陰
02. ソーシャルキャピタルって？
01. つながりから価値を生み出そう