2018年7月10日 「企業経営とソーシャルキャピタル」第14回 映画「Happy〜幸せを探すあなたへ」

ソーシャルキャピタル講義の最終回は、映画「Happy 〜 幸せを探すあなたへ」上映会です。

映画「Happy 〜 しあわせを探すあなたへ」
http://www.happyrevolution.net/
(校内上映が許可された教育機関向けDVDを購入しています)

この授業は三年目になりますが、みんなの反応を見て内容を改善し続けきました。

今年の講義では、最初にTEDムービー「人生を幸せにするのは？」ではじまり、最後は「Happy」で閉じました。「ソーシャルキャピタル」こそ人を幸せにするものであり、ビジネスをサステナブルにする原動力だと考えているからです。

おかげさまでクチコミが学内に噂が広がり、三年目の最終回は学内最大の教室にほぼ満席。多くの学生に聞いてもらえるありがたさをいつも噛みしめてお話をしています。

次世代を創る若者が「幸せの本質」を理解し、信念を持って、よりよい世界を創りだすために行動してもらいたい。この講義がその一助になれば何よりです。

授業をとった学生が、卒業生も含めて、よく研究室に相談にきてお話をしてます。
だから、何か困ったことがあれば遠慮なく、いつでもLINEでメッセージしてきてね。

では、またの機会に。ごきげんよう！


「企業経営とソーシャルキャピタル」講義は こちら

13. 人の幸せはどこから来るのだろう
12. 社会的ジレンマ、解決のために
11. 学習する組織 〜 成功循環モデル
10. 学習する組織 〜 自己マスタリーと共有ビジョン
09. 学習する組織 〜 メンタルモデルとチーム学習
08. 学習する組織 〜 システム思考
07. 対話の技術 〜 ゴードンメソッド
06. Googleが発見した成功チームの秘密
05. ソーシャルキャピタルを科学する
04. 見えざる資本、ソーシャルキャピタル
03. ソーシャルキャピタル、光と陰
02. ソーシャルキャピタルって？
01. つながりから価値を生み出そう

2018年7月3日 「企業経営とソーシャルキャピタル」第13回 人の幸せはどこから来るのだろう

ソーシャルキャピタル最後の講義は、人の幸せについてのお話です。

前回の講義では、人々が利己的に行動するために発生する「社会的ジレンマ」をとりあげました。環境問題や二極化問題など、地球の病根ともいえる社会的ジレンマの根っこにあるものは、私たち一人ひとりの利己的な行動にあり、最善の解決策として「ソーシャルキャピタル」があるということを学びました。

しかし、僕はさらに本質的に迫って考えたい。人はなぜ利己的に行動してしまうのか。それは「お金、地位、美しさを限りなく追求するところに幸せがある」という、人類の大いなる誤解が根底にあるからだと僕は考えています。

では、本質的に人を幸せにするものはなんなのか。それは目に見えないけれども大切なもの、すなわち自己受容、自己成長、親密な人間関係、そして自分より大きな何かへの貢献であることがポジティブ心理学で明らかにされています。

ならば人間はもっともっと利己的になればいい。
究極的に利己を追求すれば、利己と利他が同一線上にあることに気がつくはずだからです。

次世代を創る若者が「幸せの本質」を理解し、信念を持って行動しはじめれば、世界は劇的に変化していくでしょう。本質的な幸せへの理解こそ、世界をサステナブルに進化させるエネルギーとなるはずだ。僕はそう確信し、日々若者たちと接しています。(この話になると、つい熱くなってしまう汗)

さて、授業の中では３つの動画を紹介しました。

マーティン・セリグマン「ポジティブ心理学」
https://www.ted.com/talks/martin_seligman_on_the_state_of_psychology?language=ja
マーク・ザッカーバーグ「ハーバード大学卒業式スピーチ」
https://www.youtube.com/watch?v=nFaCasVBvD8
​VS.ラマチャンドラン「文明を形成したニューロン」
https://www.ted.com/talks/vs_ramachandran_the_neurons_that_shaped_civilization?language=ja

いずれも素晴らしい内容です。講義では一部しか流せていないので、時間があればぜひ全編を味わってみてください。

さて、今回は「人の幸せ」という、ややもすると宗教的な響きになりがちな題材を、科学的なメッセージとしてパッケージしてみました。この講義を聞き、スライドを見てくださった方に、わずかでも幸せへの気づきを届けられれば、それに勝る喜びはありません。


「企業経営とソーシャルキャピタル」講義は こちら

12. 社会的ジレンマ、解決のために
11. 学習する組織 〜 成功循環モデル
10. 学習する組織 〜 自己マスタリーと共有ビジョン
09. 学習する組織 〜 メンタルモデルとチーム学習
08. 学習する組織 〜 システム思考
07. 対話の技術 〜 ゴードンメソッド
06. Googleが発見した成功チームの秘密
05. ソーシャルキャピタルを科学する
04. 見えざる資本、ソーシャルキャピタル
03. ソーシャルキャピタル、光と陰
02. ソーシャルキャピタルって？
01. つながりから価値を生み出そう

2018年6月26日 「企業経営とソーシャルキャピタル」第12回 社会的ジレンマ、解決のために

ソーシャルキャピタルの講義も佳境に入りました。
ここから三回は、僕が学習院に来て一番伝えたかったことです。

環境問題や社会問題、今、世界が抱えている社会的なジレンマを解決するために、どうすればいいのか。ひとつのキーは「ソーシャルキャピタル」です。人々が信頼しあい、お互いさまのネットワークを広げてゆくことで、世界はよりよくなってゆきます。

授業の中では、ふたつの有名なTED動画を紹介しました。
特にダニエル・ピンクの「やる気に関する驚きの科学」は講義では一部しか紹介できてないので、興味ある人はぜひこちらで全編をみてください。

ダニエル・ピンク「やる気に関する驚きの科学」
https://www.ted.com/talks/dan_pink_on_motivation?language=ja
デレク・シヴァーズ「社会運動はどうやって起こすか」
https://www.ted.com/talks/derek_sivers_how_to_start_a_movement?language=ja

抽象論ではなく、科学的なメッセージとして。
ソーシャルキャピタル、人の絆の大切さが、みんなに伝わればうれしいな。


「企業経営とソーシャルキャピタル」講義は こちら

11. 学習する組織 〜 成功循環モデル
10. 学習する組織 〜 自己マスタリーと共有ビジョン
09. 学習する組織 〜 メンタルモデルとチーム学習
08. 学習する組織 〜 システム思考
07. 対話の技術 〜 ゴードンメソッド
06. Googleが発見した成功チームの秘密
05. ソーシャルキャピタルを科学する
04. 見えざる資本、ソーシャルキャピタル
03. ソーシャルキャピタル、光と陰
02. ソーシャルキャピタルって？
01. つながりから価値を生み出そう

2018年6月19日 「企業経営とソーシャルキャピタル」第11回 コラボの技術 〜 学習する組織４

いよいよ「学習する組織」をベースにしたワークショップも最終回。

今回は「学習する組織」の著者ピーターセンゲとともに組織開発を行うダニエル・キムが提唱した「組織の成功循環モデル」をベースに、５つのディシプリンの応用方法を学びました。

ややこしく考えがちなノウハウをわかりやすくするために、伊丹十三監督の名作映画「スーパーの女」、それに北関東を拠点とする食品スーパーチェーンであるカスミさんでの事例をもとに、関係の質、思考の質、行動の質を高めるための施策を考えてみました。

ソーシャルキャピタルを高めるための技術を学んだ五回の演習、どうだったかな？

来週からは、僕が学習院に来てみんなに一番伝えたかったことをお話します。
みんなの心に届くとうれしいな。


「企業経営とソーシャルキャピタル」講義は こちら

10. 学習する組織 〜 自己マスタリーと共有ビジョン
09. 学習する組織 〜 メンタルモデルとチーム学習
08. 学習する組織 〜 システム思考
07. 対話の技術 〜 ゴードンメソッド
06. Googleが発見した成功チームの秘密
05. ソーシャルキャピタルを科学する
04. 見えざる資本、ソーシャルキャピタル
03. ソーシャルキャピタル、光と陰
02. ソーシャルキャピタルって？
01. つながりから価値を生み出そう

2018年6月12日 「企業経営とソーシャルキャピタル」第10回 コラボの技術 〜 学習する組織３

今回は「学習する組織」をベースにしたワークショップの三回目。
志と動機をつくりだす「自己マスタリー」と「共有ビジョン」をテーマにしました。

今回は演習は入れずに映像をたくさん使いましたので、使用したものを紹介しておきますね。

・アラン・ワッツ「あなたが望むものは何ですか？」
　https://www.youtube.com/watch?v=uirDEeSjdCQ

・サイモン・シネック「優れたリーダーはどうやって行動を促すか」
　https://www.youtube.com/watch?v=F0fhcdbhzpo&t=2s

・スティーブ・ジョブズ「Think Different 〜 The Crazy One」
　https://www.youtube.com/watch?v=4HsGAc0_Y5c&t=5s
　この動画は、講義では4分割して日本語訳をつけています。
　日本語訳は こちらの記事 をどうぞ。

来週は総まとめ、演習するよ。
では、また来週ね。


「企業経営とソーシャルキャピタル」講義は こちら

09. 学習する組織 〜 メンタルモデルとチーム学習
08. 学習する組織 〜 システム思考
07. 対話の技術 〜 ゴードンメソッド
06. Googleが発見した成功チームの秘密
05. ソーシャルキャピタルを科学する
04. 見えざる資本、ソーシャルキャピタル
03. ソーシャルキャピタル、光と陰
02. ソーシャルキャピタルって？
01. つながりから価値を生み出そう

2018年6月5日 「企業経営とソーシャルキャピタル」第9回 コラボの技術 〜 学習する組織２

今回は「学習する組織」をベースにしたワークショップの二回目。
初回の「システム思考」に続き「対話と共創」をテーマにしました。

具体的には、学習能力５つの原則のうち「メンタルモデル」と「チーム学習」のコアとなるエッセンスをとりあげて、わかりやすく演習方式に解きほぐしてみました。

メンタルモデルにおける「推論のはしご」、チーム学習における「議論・共感・共創モードの切り替え」など、これからみんなが人生を生きる上で、とても大切な技術だと思います。実生活で活かしながら、自分のものにしてもらえれば何よりです。

では、また来週ね。


「企業経営とソーシャルキャピタル」講義は こちら

08. 学習する組織 〜 システム思考
07. 対話の技術 〜 ゴードンメソッド
06. Googleが発見した成功チームの秘密
05. ソーシャルキャピタルを科学する
04. 見えざる資本、ソーシャルキャピタル
03. ソーシャルキャピタル、光と陰
02. ソーシャルキャピタルって？
01. つながりから価値を生み出そう

2018年5月29日 「企業経営とソーシャルキャピタル」第8回 コラボの技術 〜 学習する組織１

今回は「ソーシャルキャピタルを醸成するための技術」を学ぶための演習、第二回目。

経営の名著「学習する組織」を四回に分割。
初回はその根幹をなす「システム思考」について学びます。

この講義では一貫して「部分を分析することで全体を把握するアナリシス・アプローチ」の限界を説いているのですが、今回は「氷山モデル」を演習することで、具体的なシステム思考を体感してゆきました。

なにか問題が起きたときに、単なる火消しにとどまらず、構造的な課題、さらに心理的(動機づけ)な着眼にまで踏み込む。そんな習慣づけにつながれば素晴らしいなと思ってます。

では、また来週ね。


「企業経営とソーシャルキャピタル」講義は こちら

07. 対話の技術 〜 ゴードンメソッド
06. Googleが発見した成功チームの秘密
05. ソーシャルキャピタルを科学する
04. 見えざる資本、ソーシャルキャピタル
03. ソーシャルキャピタル、光と陰
02. ソーシャルキャピタルって？
01. つながりから価値を生み出そうsocialcapital-01.html

2018年5月22日 「企業経営とソーシャルキャピタル」第7回 対話の技術 〜 ゴードンメソッド

これまで、人間の信頼関係を資本とみなす「ソーシャルキャピタル」という考え方について、多面的に学習してきました。しかし頭で学ぶ知識と、実践できる技術はまったく別物です。知識と行動の間には「感情」という人間特有の要素があるからです。

そこで、今回から5回シリーズで「ソーシャルキャピタルを醸成するための技術」を、演習を通じて体験学習していきます。

今回はその第一回目、コミュニケーションの技術として、親業で世界的に著名なトマス・ゴードン博士が開発した「ゴードンメソッド」を基礎として、問題がおきた時にどう対話して解決してゆくかを学びました。

講義の受講者350名、学習院最大の教室でのアクティブラーニングは、僕にとっても非常にハードルの高いチャレンジで、細心の注意を払って授業構成やスライド展開を考えてみました。結果、みんなが積極的に参加してくれて、すごくホッとしました。

ここで学んだ技術は、おそらく一人ひとりの人生を大きく好転させることのできるものだと僕は思ってます。ぜひ実生活に活かしてもらえるとうれしいです。

では、また来週ね。


「企業経営とソーシャルキャピタル」講義は こちら

06. Googleが発見した成功チームの秘密
05. ソーシャルキャピタルを科学する
04. 見えざる資本、ソーシャルキャピタル
03. ソーシャルキャピタル、光と陰
02. ソーシャルキャピタルって？
01. つながりから価値を生み出そう

2018年5月15日 「企業経営とソーシャルキャピタル」第6回 Googleが発見した成功チームの秘密

前回に続き、ソーシャルキャピタルに対する科学的なアプローチをテーマとしました。

今回は、Googleが4年の歳月をかけて「生産性の高いチームが持つ成功因子」を探った「プロジェクトアリストテレス(Project Aristotle)」を学びます。単なる労働環境の改善にとどまらず、チームの生産性を高める本質的な秘密を探索した、壮大な生産性改革プロジェクトと言えるでしょう。

このプロジェクトで一気に世界に広まった「心理的安全性(phycological safety)」につき、リーダーシップのあり方や具体的な高め方を盛り込んだ他、もうひとつ重要なポイントである「内発的な責任感」の醸成についても言及しました。

盛りだくさんな内容になったけど、ぜひみんなの組織改革に役立ててもらえるとうれしいです。
では、また来週ね。


「企業経営とソーシャルキャピタル」講義は こちら

05. ソーシャルキャピタルを科学する
04. 見えざる資本、ソーシャルキャピタル
03. ソーシャルキャピタル、光と陰
02. ソーシャルキャピタルって？
01. つながりから価値を生み出そう

2018年5月8日 「企業経営とソーシャルキャピタル」第5回 ソーシャルキャピタルを科学する

今回は、MITメディアラボ教授アレックス・ペントランド氏の研究成果「ソーシャル物理学」の内容をベースに、エコーチャンバー(共鳴室)や成果を出すチームの条件についてお話しました。

人間関係の話は、ややもすると主観的な議論に終始しがちなので、今回の「MITソーシャル物理学」および次回の「Googleプロジェクト・アリストテレス」の二回で、科学的に実証された人間関係のエッセンスを知ってほしいなと思ってます。

390名をつなぐ講義LINEグループの使い方も、ちょいコツがわかってきました。これからもフリー投票を多用して、みんなと擬似的に対話しながらすすめていきたいので、よろしくね。


「企業経営とソーシャルキャピタル」講義は こちら

04. 見えざる資本、ソーシャルキャピタル
03. ソーシャルキャピタル、光と陰
02. ソーシャルキャピタルって？
01. つながりから価値を生み出そう