[企業経営] 未来の組織 〜 「ホラクラシー」と「DAO」

(例によって、先頭45ページぐらい、質疑応答とかが入ってます)

未来型の組織を考える講義。
前回は、世界的に著名な「自律型の組織」を三社とりあげて、その特徴を学びました。

続く今回は「ホラクラシー」と「DAO (自律分散型組織) 」
そして次回・次次回は「ティール組織」を取り上げます。
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未来の組織がどうなるか、その概念をわかりやすくお話しようと、動画もいろいろ含めて、講義を構成してみました。特にプロックチェーンの説明などには難儀しましたが、なんとなくでも理解してもらえたらうれしいです。

なお、混同しやすい３つの未来組織のコンセプトですが「経営における知のサイクル」にあてはめて、以下のように概念化してみました。

​なお、この講義スライドは こちら からダウンロードできます。
ブログ記事では「講義の生スライド」にしていますが、ダウンロード資料では、先頭の「コメントシート」や「質問」などはカットしてあり「講義内容」のみにしてあります。
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2019企業経営とトップマネジメントの講義ブログはこちらです。

10. 未来の組織 〜 モーニングスター、セムコ、ゴア
9. 学習する組織 (個人と組織の意思の育成)
8. 学習する組織 (システム思考とメンタルモデル)
7. SDGsとCSVを学ぶワークショップ
6. ソーシャルシフト
5. 数字を見るか、人に見るか (2000-2019)
4. 数字を見るか、人を見るか (1970-1990)
3. 数字を見るか、人を見るか (1930-1960)
2. 経営学の源流を知ろう
1. オリエンテーション